Como se recordará el lunes pasado se desarrolló la primera reunión de la Mesa Nacional de Negociación Salarial del sector Docente de las Universidades Nacionales, a casi dos meses de haberse vencido el acuerdo salarial concretado el año pasado. La patronal universitaria ofertó un incremento salarial consistente en un 15% distribuido en cuatro cuotas: 2% en abril, 2% en junio, 5% en agosto y 6% en diciembre (cuotas no acumulativas). El ofrecimiento no contempla la incorporación de una cláusula de actualización conforme al crecimiento inflacionario.
Este ofrecimiento motivo el rechazo unánime de la representación docente.
Tampoco se trataron los temas que hacen al financiamiento de la implementación del CCT, en el sistema universitario.
Paralelamente, a nivel local, existe un persistente malestar del sector docente, por el incumplimiento a acuerdos paritarios celebrados, que dan lugar a una serie de presentaciones formales, tendientes al cumplimiento de los mismos cuyo objetivo final es el mejoramiento del ámbito laboral y condiciones de trabajo del sector docente, que incluye una eficaz implementación de la carrera docente.
También vencidos los plazos de la implementación efectiva a la carrera docente, conforme a los mecanismos establecidos en los Acuerdos Paritarios Particulares, corresponde que la patronal universitaria proceda a la incorporación a la Carrera Docente a todos los docentes que al 1 de julio del 2015 tenían dos años de antigüedad como mínimo, en el cargo que hoy efectivamente revisten
